1. 合同到期公司不续签有补偿吗，劳动合同约定合同到期公司方面不续签不补偿合法吗？
您好，在中国，劳动合同到期后，公司方面可以选择是否续签合同或者终止合同，但是必须符合相关法律规定，否则将承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在劳动合同到期后不续签合同，应当提前告知劳动者，并在规定的时间内支付劳动者的经济补偿。具体的经济补偿标准由当地的规定而定，一般是劳动者上一个月工资的两倍。
因此，如果公司在合同到期后不续签合同但不提前告知或不支付经济补偿，将违反相关法律规定，属于违法行为。
2. 员工合同到期公司不续签？
员工合同到期，公司不续签的赔偿标准取决于当地法律和合同约定。通常情况下，公司应支付相应的经济补偿，包括未享受的年假、未支付的工资和其他相应的福利待遇。
此外，如果根据合同规定员工有权获得续约或者提前通知期，则公司可能还需要支付违约金或赔偿金。需要注意，具体的赔偿标准可能因公司规模、员工工龄、合同期限等因素而有所不同，建议咨询法律专业人士以获得具体的法律建议。
3. 劳动合同到期了不续签的补偿标准？
员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的，员工不愿意续签，则无需进行经济补偿；2.如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。经济补偿的计算标准：经济补偿一般按照员工在所在单位工作的年限，其中每满1年需向员工支付一个月工资；满6个月以上但不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，则需要向员工支付0.5个月工资的经济补偿。
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